Contratação 50+: supermercado do Litoral lança campanha

Contratação 50+: Supermercado do Litoral inicia movimento para atrair e valorizar profissionais acima de 50 anos

A contratação 50+ ganhou espaço no Litoral Norte gaúcho com a iniciativa de uma tradicional rede de supermercados que decidiu ampliar — de forma estruturada e contínua — o número de colaboradores com mais de 50 anos em seu quadro funcional.

O Super da Praia que atualmente já possui 10% da equipe nessa faixa etária, anuncia uma campanha para atrair candidatos que, muitas vezes, enfrentam vergonha, constrangimento ou até discriminação ao buscar novas oportunidades no mercado de trabalho.

A decisão reforça um movimento crescente no Brasil: o de valorizar profissionais experientes, reconhecidos por sua responsabilidade, comprometimento e estabilidade emocional.

👥 Demanda crescente: mercado ainda invisibiliza o trabalhador 50+

Embora a população brasileira esteja envelhecendo, a participação dos profissionais acima de 50 anos em novas contratações ainda é baixa.

Segundo especialistas em Recursos Humanos, muitos candidatos relatam sentir receio ao se candidatar, mesmo possuindo vasta experiência profissional — e é exatamente esse comportamento que a rede quer combater.

“Estamos recebendo currículos e obtendo retorno favorável, pois observamos que muitas vezes o 50+ sente-se constrangido em pedir uma vaga de emprego”, afirma o CEO Cesion Pereira.

✅ Desempenho é destaque: ‘São mais comprometidos’, diz coordenadora de RH

A rede de supermercados já possuía o hábito de contratar aposentados e trabalhadores maduros muito antes da campanha.

Os resultados, segundo a empresa, sempre foram positivos — e contribuíram para que a direção decidisse ampliar ainda mais o foco na categoria.

Simoni Pereira, sócia e coordenadora de Recursos Humanos, reforça:

“São mais comprometidos e preocupados com o atendimento. A experiência deles agrega qualidade ao serviço.”

🛒 Presença regional e impacto econômico

A rede possui três lojas distribuídas pelo Litoral, mantendo atualmente 270 funcionários, número que sobe para aproximadamente 310 durante a temporada de verão, quando a demanda turística aumenta consideravelmente.

💼 Como participar da campanha

A rede está recebendo currículos diretamente nas lojas e por canais digitais.

🧓 Por que iniciativas assim são importantes?

Especialistas destacam que ações de inclusão para o público 50+:

• combatem o etarismo no mercado de trabalho;

• aproveitam talentos experientes e qualificados;

• aumentam a diversidade geracional nas equipes;

• melhoram a qualidade do atendimento;

• fortalecem a economia local e regional.

Além disso, pesquisas apontam que colaboradores mais velhos apresentam menor rotatividade, maior senso de responsabilidade e forte comprometimento com a empresa.